结论前置：公司因员工提前预支工资未同意而扣货的行为，一般是不合法的，可能涉及侵犯员工财产权和违反劳动合同约定。
详细分析：
从财产权角度分析：
- 员工的个人财物，无论其是否与公司有关，均受到法律保护。公司无权因员工提出预支工资的请求未得到满足，而擅自扣留或处置员工的个人财物。这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还被扣留的财物，并可能因此要求公司承担相应的赔偿责任。
从劳动合同角度分析：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。除非劳动合同中有明确约定，否则公司无权因员工提出预支工资的请求而对其采取任何不利措施，包括扣留财物。如果劳动合同中没有相关约定，公司扣留员工财物的行为可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
从实际操作和合理性角度分析：
- 即使员工提出预支工资的请求，公司也有权根据自身的财务状况和规章制度来决定是否同意。然而，这并不意味着公司可以因此采取非法手段来对待员工。如果公司因员工提出预支工资的请求而扣留其财物，这种行为不仅不合理，而且可能引发劳动纠纷，对公司的声誉和形象造成负面影响。
法律建议：
- 如果公司因员工提前预支工资未同意而扣留了员工的财物，员工应首先与公司进行沟通，要求公司返还被扣留的财物。
- 如果公司拒绝返还或无法联系到公司，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，员工也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因员工提前预支工资未同意而扣留员工财物，且该行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担返还财物、赔偿损失等法律责任。
- 此外，这种行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
总结：公司因员工提前预支工资未同意而扣货的行为一般是不合法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。