结论前置：未经本人同意划扣工资是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下是违法的，但特定情形下可能合法。

详细分析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。未经劳动者本人同意，用人单位不得擅自划扣工资。这种行为侵犯了劳动者的财产权，是违法的。
   • 例如，如果用人单位因为劳动者迟到、早退或轻微违纪就擅自划扣工资，而没有按照公司规章制度或劳动合同中的明确规定进行，那么这种行为就是违法的。

2. 特定情形下的合法性：

   • 尽管一般情况下未经同意划扣工资是违法的，但在某些特定情形下，用人单位可能依法对劳动者的工资进行划扣。这些情形通常包括：
     • 代扣代缴个人所得税：根据税法规定，用人单位有义务从劳动者的工资中代扣代缴个人所得税。
     • 代扣代缴社会保险费用：用人单位和劳动者都有义务参加社会保险，用人单位可以从劳动者的工资中代扣代缴社会保险费用。
     • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有抚养或赡养义务，且法院判决或裁定要求从其工资中代扣相关费用，那么用人单位可以依法进行划扣。
     • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 如果用人单位未经你同意擅自划扣工资，你首先应当查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与用人单位进行协商，要求其返还被划扣的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经同意擅自划扣工资被认定为违法，那么用人单位可能需要承担返还被划扣工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，未经本人同意划扣工资是否违法需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。