公司没有经过本人同意私自扣工资，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动法》及相关法律法规，企业扣减员工工资必须具备合法依据及明确约定。如果公司没有经过你的同意就私自扣工资，这显然违反了法律规定。例如，若公司因违反公司规章制度而对你进行扣款，那么该规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示，且内容必须合理合法。如果公司没有这样的合法依据，就擅自扣除你的工资，那么这种行为就是不合法的。

实际操作与维权角度

1. 与公司沟通：当你发现公司私自扣工资后，首先可以与公司进行沟通，要求公司给出扣除工资的正当理由。如果公司能够提供合法合理的依据，并且该依据符合相关法律法规和公司规章制度，那么扣款可能是合法的。但如果公司无法提供合法依据，或者提供的依据不合理，那么你就有权要求公司补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门有权责令公司按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向你加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁裁决，你可以要求公司足额支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

证据保存角度

在整个维权过程中，务必妥善保存相关证据。这些证据不仅包括劳动合同、工资条等直接证明工资情况的证据，还包括与公司沟通的记录、投诉或仲裁的相关文件等。这些证据将有助于你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有经过本人同意私自扣工资是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以按照上述步骤进行维权。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。