结论前置：
- 没有签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，用人单位私自扣工资是违法的。
- 若既无书面合同也无法证明事实劳动关系，则维权会面临较大困难，但用人单位无故扣工资仍可能违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，在实际操作中，存在大量未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。对于这种情况，我国法律是予以保护的。
存在事实劳动关系的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据），用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位私自扣工资，就违反了上述规定，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
既无书面合同也无法证明事实劳动关系的情况：
- 在这种情况下，劳动者维权确实会面临较大的困难。因为缺乏直接的证据来证明与用人单位存在劳动关系，劳动者在主张权利时可能会遇到诸多阻碍。
- 然而，这并不意味着用人单位可以随意扣工资。如果用人单位的行为明显违反了公平、公正的原则，或者扣工资的理由不充分、不合理，劳动者仍然可以尝试通过其他途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门反映情况，或者寻求法律援助等。但需要注意的是，由于缺乏直接证据，这种维权方式的成功率可能会相对较低。
法律建议：
- 对于劳动者而言，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免发生不必要的纠纷。
- 如果已经发生了扣工资的情况，劳动者应当尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等），以证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在私自扣工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补发工资等。
- 同时，用人单位还可能因为违法行为而损害自己的声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与引导：
没有签订书面劳动合同并不意味着用人单位可以随意扣工资。只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权要求用人单位按照约定和国家规定支付劳动报酬。如果遇到扣工资的情况，劳动者应当及时收集证据并依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。