结论：不经本人同意私自使用他人工资，这一行为是否违法，取决于具体的使用情形和双方的关系。一般来说，这种行为可能涉及侵犯财产权或违反劳动合同、公司规章制度等，因此很可能是违法的。
详细分析：
从财产权角度：
- 工资是劳动者的劳动所得，属于其个人财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此，未经本人同意，私自使用他人工资，无疑是对其财产权的侵犯，是违法的。
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 如果这种行为发生在职场环境中，比如雇主或上级未经员工同意私自使用其工资，那么这还可能违反劳动合同和公司规章制度。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和使用权限，那么未经员工同意私自使用其工资，就违反了劳动合同的约定。
- 同时，公司规章制度也是企业内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工资的管理和使用方式，那么未经员工同意私自使用其工资，也违反了公司规章制度。
特殊情况下的考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方之间存在某种特定的法律关系（如委托代理关系），且该关系中明确规定了工资的使用权限和方式，那么在这种情况下，未经本人同意私自使用工资可能并不违法。但这种情况相对较少，且需要具体的法律关系和约定来支撑。
法律建议：
- 如果你发现自己的工资被未经同意地私自使用了，首先应该与对方进行沟通，了解具体情况和原因。
- 如果沟通无果，或者你认为对方的行为已经构成了违法或侵权，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
后续行动指导：
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细和专业的法律建议。
- 同时，我也建议你多了解一些相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益和利益。