将工资占为己有是否违法，需分情况讨论：

1. 如果是个人工资，不存在占为己有的问题：

   • 个人工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，属于劳动者的合法财产。劳动者有权自由支配自己的工资，包括将其存入银行、用于消费或投资等。因此，将个人工资占为己有，并不构成违法行为。

2. 如果是代为保管或管理的他人工资，占为己有则可能构成违法：

   • 民事角度：如果代为保管或管理他人的工资，如公司财务人员代为发放工资但将部分或全部工资占为己有，这可能构成不当得利或侵占罪（在数额较大且拒不归还的情况下）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当返还取得的利益。若拒不返还，权利人可以通过法律途径追回损失。
   • 刑事角度：若代为保管的工资数额较大，且行为人具有非法占有的目的，拒不归还，还可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于个人工资，劳动者应合理规划和使用，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于代为保管或管理的他人工资，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保工资的及时、准确发放。若发现有人将代为保管的工资占为己有，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

可能后果：

• 若将个人工资占为己有，一般不会产生法律后果，但可能影响个人的财务管理和信用记录。
• 若将代为保管或管理的他人工资占为己有，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。