将明知是他人工资却挪用，这一行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
从民事法律关系角度：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动者的个人财产。挪用他人工资，侵犯了劳动者的财产权，劳动者有权要求挪用人返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
从刑事法律关系角度：
- 如果挪用的工资数额较大，且挪用人具有非法占有的目的，或者挪用后用于非法活动，那么这一行为可能构成犯罪。例如，可能构成《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪（如果以非法占有为目的，秘密窃取他人工资）或挪用资金罪（如果挪用人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的）。不过，挪用资金罪通常针对的是单位资金，若直接针对个人工资，在符合盗窃罪构成要件时，更可能以盗窃罪论处。
二、法律后果
民事责任：
- 挪用人需承担返还工资的责任，并可能需赔偿劳动者因此遭受的损失，如利息损失、因追讨工资而产生的合理费用等。
刑事责任：
- 如果构成犯罪，挪用人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节、挪用数额、是否归还等因素综合确定。
三、特殊情况考虑
- 如果挪用人与劳动者之间存在某种法律关系（如家庭关系、合伙关系等），且挪用行为是在该法律关系框架内进行的，那么可能需要根据具体情况来判断行为的合法性。但即便如此，如果挪用行为违反了相关法律或合同约定，仍然可能承担法律责任。
四、建议
- 对于劳动者：如果发现自己的工资被挪用，应及时与挪用人沟通，要求返还工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于挪用人：应认识到挪用他人工资的严重性，尽快返还工资并赔偿损失。如果行为已经构成犯罪，应主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
总之，明知是他人工资却挪用，这一行为在法律上通常是不被允许的。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。