结论：将工资发给别人是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及合法与违法两种情形。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 自愿赠与：如果你出于自愿，且明确表示将工资赠与他人，同时这种赠与行为不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么这种行为是合法的。例如，你出于亲情或友情，自愿将部分工资赠送给家人或朋友，这是你的个人自由，法律不会干涉。
2. 委托代收：如果你因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取工资，委托他人代为领取，并明确告知用人单位或工资发放方，且代收人按照你的指示处理工资，这种行为也是合法的。但需要注意的是，委托代收应签订书面委托协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

违法情形

1. 逃避债务：如果你将工资发给别人是为了逃避债务，如逃避法院的执行、逃避税收等，这种行为是违法的。根据相关法律法规，逃避债务可能构成拒不执行判决、裁定罪或逃税罪等，将面临刑事处罚。
2. 违反公司规定或劳动合同：如果你的工资发放行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，如未经公司同意擅自将工资转给他人、将工资用于非法用途等，这种行为可能构成违约或违法行为。公司有权根据规章制度或劳动合同对你进行处理，甚至解除劳动合同。
3. 涉及洗钱等违法活动：如果你将工资发给别人是为了进行洗钱等违法活动，如将非法所得通过工资发放的形式进行合法化，这种行为是严重违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱罪将面临严厉的刑事处罚。

法律建议

1. 明确目的：在决定将工资发给别人之前，应明确自己的目的和意图，确保这种行为不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益。
2. 签订协议：如果涉及委托代收或赠与等情形，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
3. 遵守公司规定和劳动合同：在工作中，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，不得擅自将工资转给他人或用于非法用途。
4. 咨询专业意见：如果你对工资发放行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

后续行动建议：如果你已经将工资发给了别人，且担心这种行为可能违法，建议立即停止该行为，并评估可能面临的法律后果。如有必要，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。