给其他单位人员发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代发工资的情况：

   • 如果公司之间存在合法的委托代发工资协议，且该协议符合相关法律法规的规定，那么代发工资的行为是合法的。例如，一些集团公司或关联企业之间，为了方便管理和财务操作，可能会委托其中一家公司代发其他公司的员工工资。这种情况下，代发工资的公司需要确保工资发放的准确性和及时性，并遵守相关的税务和劳动法规。
   • 另外，如果个人或公司受其他单位委托，代为发放工资，且该委托关系合法有效，代发行为也符合相关法律法规的规定，那么这种代发工资的行为也是合法的。但需要注意的是，代发方应确保工资发放的合规性，避免涉及偷逃税款、侵犯劳动者权益等违法行为。

2. 可能违法的情况：

   • 无合法依据代发工资：如果没有合法的委托关系或协议，擅自给其他单位人员发工资，可能构成违法行为。这种行为可能涉及侵犯其他单位的财产权、扰乱市场秩序等法律问题。
   • 涉及偷逃税款：如果代发工资的行为是为了帮助其他单位或个人偷逃税款，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，偷逃税款将面临严重的法律后果，包括罚款、滞纳金甚至刑事责任。
   • 侵犯劳动者权益：如果代发工资的行为导致劳动者的权益受到侵害，如工资发放不及时、不准确或未依法缴纳社会保险等，那么代发方也可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在进行代发工资行为前，务必确保存在合法的委托关系或协议，并明确双方的权利和义务。
• 代发方应严格遵守相关的税务和劳动法规，确保工资发放的合规性。
• 如果涉及复杂的法律问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果代发工资行为被认定为违法，代发方可能面临罚款、滞纳金等行政处罚，甚至可能承担刑事责任。
• 同时，代发方的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和合作关系。

总结：给其他单位人员发工资是否违法，取决于是否存在合法的委托关系或协议以及是否遵守相关的法律法规。在进行代发工资行为时，务必确保合规性并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。