单位用别的公司发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 委托代发工资：如果单位与另一家公司签订了委托代发工资的协议，且该协议合法有效，同时单位也按照法律规定履行了相应的税务申报和缴纳义务，那么这种代发工资的行为是合法的。例如，一些集团公司可能会通过其下属的财务公司或关联公司来统一发放员工的工资，以提高管理效率。
   • 特定行业或项目合作：在某些特定行业或项目中，如建筑行业，可能存在总包单位将部分工程分包给其他单位，而分包单位又雇佣了工人进行施工。在这种情况下，如果总包单位根据分包合同的约定，将部分工程款（包括工人工资）支付给分包单位，由分包单位负责发放给工人，这种支付方式也是合法的，但前提是分包单位必须确保工人工资的足额发放，并承担相应的法律责任。

2. 违法情形：

   • 逃避税务或社保义务：如果单位通过另一家公司发放工资，目的是为了逃避税务申报、缴纳社保等法定义务，那么这种行为就是违法的。例如，单位可能试图通过降低名义工资、增加其他形式的补贴或福利来减少社保缴费基数，或者通过虚构劳动关系来逃避社保缴纳责任。
   • 损害劳动者权益：如果单位用别的公司发工资导致劳动者的权益受到损害，如工资被拖欠、社保未缴纳等，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于单位：应确保工资发放方式的合法性，避免通过不正当手段逃避法定义务或损害劳动者权益。如果确实需要委托其他公司代发工资，应签订合法有效的委托协议，并明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者：如果发现单位用别的公司发工资且存在违法行为，如工资被拖欠、社保未缴纳等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。

可能后果：

• 如果单位用别的公司发工资的行为被认定为违法，可能会面临税务处罚、社保补缴、罚款等法律责任。同时，这种行为也可能损害单位的声誉和信誉，对单位的长期发展产生不利影响。

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