别的公司给自己发工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣中，存在三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。
- 工资款项可由用工单位支付至派遣单位，再由派遣单位代为发放给劳动者。
- 这种情况下，别的公司（用工单位）间接参与工资发放是合法的，因为最终工资支付主体仍是派遣单位，与劳动关系主体一致。
委托代发工资：
- 若公司A与公司B签订合法有效的委托协议，明确公司B代为发放公司A员工的工资。
- 且该委托关系已告知员工，并确保工资发放的合规性（如按时足额发放、代扣代缴个税等）。
- 则公司B代发工资的行为是合法的。
二、违法情形
无合法依据的代发：
- 若员工与A公司建立劳动关系，却由B公司无合法依据地发放工资。
- 可能导致劳动关系认定混乱，影响员工社保、公积金缴纳等权益保障。
- 也不利于劳动监察部门监管，可能涉及偷逃税款、虚假记录等违法行为。
逃避法律责任：
- 若B公司代发工资是为了帮助A公司逃避法律责任（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）。
- 则这种行为不仅违法，还可能引发更严重的法律后果，如行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
三、法律建议
核实代发依据：
- 若您发现工资由别的公司发放，首先应核实该代发行为是否有合法依据（如劳务派遣协议、委托代发协议等）。
- 若无合法依据，您有权要求实际用人单位（与您建立劳动关系的公司）直接发放工资。
保障自身权益：
- 无论工资由哪家公司发放，都应确保工资按时足额发放，并依法代扣代缴个税。
- 若发现工资发放存在违法行为（如拖欠、克扣等），您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 若您对工资发放主体或劳动关系认定存在疑问，建议直接向我咨询。
- 我会根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。
总结来说，别的公司给自己发工资是否违法，取决于代发行为是否有合法依据以及是否损害了劳动者的合法权益。在遇到此类情况时，建议您先核实代发依据，再根据实际情况采取相应的法律措施。