结论前置：别人将自己拉进公司并发放工资这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系合法性角度：

   • 如果个人与公司之间建立了合法的劳动关系，即个人接受公司的管理，从事公司安排的工作，并从公司获得劳动报酬，那么这种发放工资的行为是合法的。这通常涉及到签订劳动合同、缴纳社会保险等法律程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 非劳动关系下的发放工资行为：

   • 如果个人并未与公司建立劳动关系，而是以其他名义（如临时工、兼职、顾问等）为公司提供服务，并从公司获得报酬，这种行为是否违法取决于具体的情况和当地的法律法规。
   • 特殊情况：例如，如果个人以虚假身份或欺诈手段进入公司，或者公司以发放工资为名进行非法活动（如洗钱、逃税等），那么这种行为显然是违法的。
   • 税务合规性：即使个人与公司之间存在合法的服务关系，公司也需要按照税法规定，为个人代扣代缴个人所得税。如果公司未履行这一义务，也可能构成违法。

3. 公司资质与授权角度：

   • 如果公司本身不具备发放工资的资质（如未注册、未取得相关许可证等），或者公司未经授权擅自以他人名义发放工资，这种行为也是违法的。
   • 公司责任：公司作为用人单位，有责任确保其发放工资的行为符合法律法规的规定，包括但不限于确保劳动关系的合法性、税务合规性等。

建议与后果：

• 对于个人而言，如果发现自己被非法拉入公司并发放工资，或者公司存在违法发放工资的行为，应及时向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）举报，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保发放工资的行为合法合规。否则，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

总结：别人将自己拉进公司并发放工资是否违法，取决于多种因素，包括劳动关系的合法性、税务合规性、公司资质与授权等。因此，在遇到类似情况时，建议个人和公司都应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。