为别的单位人员做工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果仅是提供劳务或咨询服务，并未涉及实际工资发放操作：

   • 这种情况下，通常不构成违法。比如，你作为财务顾问，为其他单位提供工资发放方案的建议或咨询，但并不直接参与工资的计算、发放等具体操作，这属于正常的商业服务行为，不违反法律法规。

2. 如果实际参与了其他单位工资的发放操作，且存在以下情形之一：

   • 未经许可或授权：如果你没有得到相关单位的明确许可或授权，就擅自为其员工发放工资，这可能构成无权代理或侵犯他人财产权的行为，具体取决于实际情况和法律规定。在极端情况下，如果这种行为被认定为诈骗或挪用资金等犯罪行为，还将面临刑事责任。
   • 存在利益输送或腐败行为：如果你在为其他单位发放工资的过程中，存在为自己或他人谋取不正当利益的行为，如收受回扣、贿赂等，这将构成违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 违反税收或财务规定：工资发放往往涉及税收和财务规定。如果你在为其他单位发放工资时，未按照相关法律法规进行税务申报或财务处理，如未代扣代缴个人所得税、未正确记录工资支出等，这将构成违法行为，可能面临税务部门的处罚。

3. 如果以其他单位名义，但实际为自己或关联方发放工资：

   • 这种情况下，很可能构成违法行为。比如，你虚构一个单位或利用其他单位的名义，为自己或关联方发放工资，以逃避税收或进行其他不正当目的，这将构成欺诈、逃税等违法行为，面临严重的法律后果。

法律建议：

• 在为其他单位提供任何与工资相关的服务时，务必确保自己有合法的权限和授权。
• 严格遵守税收和财务规定，确保工资发放的合法性和合规性。
• 避免任何形式的利益输送或腐败行为，保持职业操守和道德底线。

可能后果：

• 如果违反相关法律法规，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 违法行为还可能损害你的个人声誉和职业前景，对未来的职业发展造成不利影响。

如果你对具体的情况或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。