结论前置：公司拿一部分员工的工资补给其他员工，这种做法通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将其工资部分或全部用于补给其他员工，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更并未得到受影响员工的同意，因此是违法的。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 公司拿一部分员工的工资补给其他员工，意味着部分员工未能按时足额收到应得的工资，这违反了工资支付的相关规定。

3. 从公平与合理的角度：

   • 即使公司出于某种“公平”或“合理”的考虑（如某些员工因特殊原因需要额外支持），也不能擅自将一部分员工的工资用于补给其他员工。
   • 真正的公平和合理应该建立在尊重每个员工的劳动成果和合法权益的基础上，通过合法、合规的方式来实现，如通过调整薪酬结构、提供福利或补贴等。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难，且已经与员工或工会进行了充分沟通并达成一致意见，可能可以暂时调整工资支付方式。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也不能擅自将一部分员工的工资用于补给其他员工，而应该通过合法途径（如与员工协商、申请政府援助等）来解决问题。

法律建议：

• 如果您发现公司存在拿一部分员工的工资补给其他员工的情况，首先应该与公司进行沟通，了解具体情况并表达您的关切和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被证实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，受影响的员工也有权要求公司补发工资、支付经济补偿或提起诉讼等。

总之，公司拿一部分员工的工资补给其他员工这种做法通常是违法的。如果您遇到这种情况，请及时与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。