未经协商扣除工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
由此可见，用人单位扣除工资必须有合法依据，未经协商擅自扣除工资不符合法律规定。
不同情况分析
- 若公司扣除工资没有合理合法依据：
- 比如突然进行未提前告知的罚款，或者进行不合理的绩效扣减等，这种行为明显违反了法律规定。员工可以先和公司沟通，要求公司给出扣除工资的正当理由。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资，要是公司逾期不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向员工加付赔偿金。
- 员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司足额支付工资，还能主张相应的经济补偿。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 若公司扣除工资有部分看似合理的理由，但未与员工协商：
- 即使公司认为扣除工资有某些原因，比如员工工作失误造成损失等，但未经与员工协商一致就扣除工资，同样是不合法的。员工依然有权要求公司说明扣除工资的依据，并按照合法程序处理。如果公司不能提供合法有效的扣除依据，员工同样可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议
- 保留证据：当发现工资被扣除时，要第一时间保留好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 与公司沟通：以平和、理性的态度与公司相关部门或负责人沟通，了解扣除工资的具体原因，要求公司给出合理的解释和依据。在沟通过程中，要注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 寻求外部帮助：如果与公司沟通无法解决问题，要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，要按照相关部门的要求提供证据，积极配合调查和处理。
总之，未经协商扣除工资是违法行为，员工要勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。