提前预支应得的工资本身并不犯法，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付的基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同或国家规定，及时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者获得劳动报酬的合法权益。
预支工资的合法性：
- 预支工资，即劳动者在未到正常工资支付周期时，提前向用人单位申请领取部分或全部应得工资。这一行为本身并不违反法律法规的强制性规定。
- 然而，预支工资是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间是否有明确的约定或协议。如果双方协商一致，且用人单位同意预支工资，那么这一行为就是合法的。
预支工资的限制：
- 预支工资并非无限制的。用人单位可能会根据自身的财务状况、工资支付制度以及劳动者的实际需求等因素，对预支工资的金额、时间等作出限制。
- 如果用人单位拒绝预支工资，劳动者应当尊重用人单位的决定，并通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
二、实际操作层面分析
与用人单位协商：
- 如果你需要预支工资，首先应当与用人单位进行协商，明确预支的金额、时间以及还款方式等事项。
- 在协商过程中，你可以说明自己的实际需求和困难，争取用人单位的理解和支持。
签订书面协议：
- 为了保障双方的权益，建议与用人单位签订书面协议，明确预支工资的相关事项。
- 书面协议可以作为双方履行义务的依据，避免在后续过程中产生纠纷。
遵守协议约定：
- 一旦签订了书面协议，你就应当遵守协议约定，按时还款或履行其他义务。
- 如果违反协议约定，用人单位有权采取相应的法律措施维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果预支工资合法且遵守协议：
- 你将能够顺利获得预支的工资，解决自己的实际需求。
- 同时，你也将维护与用人单位之间的良好关系，为未来的职业发展打下基础。
如果预支工资不合法或违反协议：
- 你可能面临用人单位的拒绝或追讨预支工资的风险。
- 在严重情况下，你还可能承担法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
建议：如果你需要预支工资，建议首先与用人单位进行协商，并签订书面协议以保障双方的权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。