预支他人工资是否构成犯罪，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不构成犯罪的情况：

   • 如果预支工资的行为得到了工资所有者的明确同意，且预支的数额、方式等均符合双方的约定，那么这种行为通常不构成犯罪，而是属于民事法律行为，受民法调整。

2. 可能构成犯罪的情况：

   • 诈骗罪：若行为人未经工资所有者同意，擅自以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，预支（或冒领）他人工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。此时，行为人需承担相应的刑事责任。
   • 职务侵占罪：对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，擅自预支（或侵占）本单位员工的工资，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。同样，行为人需面临刑事法律的制裁。
   • 侵占罪：如果行为人原先合法占有（如代为保管）他人的工资，但随后产生非法占有目的，拒不退还，且数额较大，也可能构成侵占罪。

3. 法律后果：

   • 对于构成犯罪的行为，行为人将面临刑法规定的相应刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 对于不构成犯罪但属于民事侵权的行为，行为人需承担民事责任，如返还财产、赔偿损失等。

综上所述，预支他人工资是否构成犯罪，关键在于行为人的主观意图、行为方式以及造成的后果等因素。如果行为人未经同意擅自预支他人工资，且数额较大，可能构成诈骗罪、职务侵占罪或侵占罪等刑事犯罪。因此，建议大家在处理工资问题时，务必遵守法律法规，确保行为的合法性和正当性。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。