公司不让预支工资并不直接构成违法，但需视具体情况和公司规定而定。若公司规定或劳动合同中有明确允许预支工资的条款而公司拒绝，则可能涉及违约；若无明确规定，公司拒绝预支一般不违法，但可能影响员工权益和公司管理。
一、法律视角分析
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了员工可以预支工资，而公司拒绝执行，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司履行约定。
- 若劳动合同或规章制度中未提及预支工资的事项，公司拒绝预支一般不构成违法。但公司应确保其规章制度不违反法律法规的强制性规定，且应公平、合理地对待员工。
法律法规依据：
- 目前，我国法律法规并未明确规定公司必须允许员工预支工资。因此，从法律层面讲，公司拒绝预支工资并不直接违法。
- 然而，如果公司拒绝预支工资的行为导致员工生活困难或违反了其他相关法律法规（如最低工资标准、工资支付规定等），则可能涉及违法问题。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝预支工资的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果公司拒绝预支是因为财务困难或其他合理原因，员工可以理解并等待公司情况好转。
查看劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付和预支的规定。
- 如果发现公司违反了劳动合同或规章制度中的约定，员工可以与公司进行交涉，要求公司履行约定。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝预支工资且没有合理理由，或者公司的行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以考虑寻求法律援助。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。
三、可能面临的法律后果
对公司：
- 如果公司拒绝预支工资的行为被认定为违约或违法，公司可能需要承担违约责任或面临行政处罚。
- 此外，公司的行为还可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
对员工：
- 如果员工因为公司拒绝预支工资而遭受经济损失或生活困难，员工有权要求公司进行赔偿或提供其他形式的帮助。
- 员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
建议：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。