结论前置：公司每个月都不发工资，而是让员工预付工资的做法是违法的。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，而不能要求员工预付工资。
预付工资的违法性：
- 预付工资实际上改变了工资的支付方式和时间，违反了法律规定的工资支付义务。这种做法可能损害员工的合法权益，如影响员工的生活安排、造成经济压力等。
可能的法律后果：
- 如果公司违反工资支付规定，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
法律建议：
员工方面：
- 如果公司要求你预付工资，你有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 同时，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应严格遵守工资支付规定，按时足额支付员工工资，避免违法风险。
- 如果公司确实面临资金困难等特殊情况，应与员工进行充分沟通，寻求合理的解决方案，如协商延期支付、分期支付等，而不是要求员工预付工资。
进一步思考：
- 在实际操作中，员工应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。
- 公司也应加强法律合规意识，确保公司的经营行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。
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