未按月发放员工工资犯法吗-高岚律师

未按月发放员工工资犯法吗-高岚律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

结论前置：未按月发放员工工资，除特殊情况外，一般是违法的。

法律法规依据与违法性认定

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一规定明确了工资支付的具体日期和频率，确保了劳动者能够按时收到工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款不仅强调了及时足额支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。

特殊情况下的合法性考量

虽然未按月发放工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，用人单位可能因特定原因无法按时支付工资而不构成违法：

不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资。在这些因素消除后，用人单位应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。
用人单位经营困难：根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且用人单位需及时与劳动者沟通并说明情况。

劳动者可采取的措施

面对用人单位未按月发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求其及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按月发放工资且无法证明存在特殊情况，那么根据相关法律法规，用人单位将面临以下法律后果：

被责令限期支付工资：劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。
加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能面临行政处罚：对于严重违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门还可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

总结与建议：作为劳动者，如果遇到用人单位未按月发放工资的情况，应首先了解自己的法律权益和可行的维权途径。在协商无果的情况下，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼是维护自己合法权益的有效方式。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不按时发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间和方式，用人单位必须严格遵守。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、法律后果用人单位若未按时足额支付工资，将面临一系列法律后果：民事责任：劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能需支付额外的赔偿金。行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、劳动者维权途径面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。可以要求用人单位说明延迟发放工资的原因，并明确今后按时发放的具体安排。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。四、证据收集的重要性在实际操作过程中，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行账单等。只有掌握了充分的证据，才能在需要时有效地维护自己的合法权益。五、实际案例参考案例1：某科技公司因资金链断裂拖欠员工3个月工资，员工集体申请劳动仲裁后，法院裁定公司支付工资及50%赔偿金。案例2：某餐饮企业通过分期支付方案与员工达成协议，避免了法律纠纷并稳定了团队。综上所述，不按时发工资不仅违反法律法规，而且严重损害劳动者的合法权益。劳动者应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司不按月发工资是违法的。以下从法律法规依据、违法行为的界定、法律后果以及劳动者的应对措施几个方面进行详细阐述：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位必须按月支付工资的义务。《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：进一步细化支付要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这一规定明确了工资支付的周期和具体时间要求。二、违法行为的界定公司不按月发工资，通常表现为拖欠工资或未足额支付工资。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为；未足额支付工资则是指用人单位支付的工资低于劳动者应得工资的情况，包括少发、漏发或计算错误导致的工资不足。三、法律后果行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿，包括但不限于因拖欠工资导致的额外费用支出、精神损失等。刑事责任：若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。四、劳动者的应对措施协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。投诉时，应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者应继续收集并提交相关证据，以支持自己的主张。总结与建议：公司不按月发工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意收集并保存好与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有效地证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不给员工发工资是犯法的行为，这种行为违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的法定责任。其他相关法规：如《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等，也对用人单位支付工资的行为进行了规范和约束。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临加付赔偿金的处罚。具体标准可能因地区而异，但通常包括应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。三、应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、建议作为劳动者，如果遇到用人单位不发工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以按照上述步骤，逐步采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时的工作中，注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：公司五个月没发工资是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。法律背景与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付。公司五个月未发工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定也进一步强化了劳动者的权益保护：第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律上的救济途径和赔偿保障。劳动者权益与维权途径劳动者基本权益：劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司五个月未发工资，严重侵犯了劳动者的这一权益。维权途径详解：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。实际建议与操作保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。示例说明以小张为例，他在某公司工作，但公司已连续五个月未发放工资。小张首先与公司负责人协商要求支付工资，但公司以经营困难为由拒绝。在此情况下，小张选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小张的工资。若公司逾期仍不支付，小张可以进一步通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司五个月没发工资是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者根据具体情况选择合适的维权方式，并必要时寻求我的专业法律帮助。

工资不当月发放是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定工资发放时间，且未当月发放：违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体时间（如每月某日），而公司未按照该时间发放，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动合同或规章制度中未明确约定工资发放时间：合法性判断：在此情况下，工资发放时间通常遵循行业惯例或双方协商。若公司能够证明其因特殊原因（如财务结算流程、银行转账延迟等）导致工资未能当月发放，且该原因合理且非公司主观故意，则可能不构成违法。但需注意，公司需承担举证责任，证明其非无故拖欠。建议：尽管可能不构成违法，但公司应尽量避免工资发放延迟，以维护劳动者权益和公司信誉。若确实因特殊原因需延迟发放，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。特殊情况下的工资发放：如遇节假日或休息日：根据相关规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若公司未遵守此规定，同样构成无故拖欠工资。劳动者离职时的工资结算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，并在办结工作交接时支付劳动者工资。若公司未按时支付离职工资，也构成违法行为。总结与建议：工资应当按月支付，且支付时间应明确约定在劳动合同或规章制度中。若未明确约定，则应遵循行业惯例或双方协商。公司应尽量避免工资发放延迟，以维护劳动者权益和公司信誉。若确实因特殊原因需延迟发放，应及时与劳动者沟通并说明情况。劳动者在遇到工资未当月发放的情况时，应首先与公司沟通了解原因。若公司无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工地没有按月发放工资，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付。违法后果：如果工地未按照法律规定按月支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。特殊情况说明：尽管法律规定工资应按月支付，但也存在一些特殊情况，如因自然灾害等不可抗力因素导致工资支付困难。然而，这些情况并不常见，且用人单位仍需尽快恢复支付，并承担相应的法律责任。另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意。劳动者权益保护：作为劳动者，如果遇到工地未按月支付工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到工资支付问题，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里工资没按时发，确实是违法的。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂有义务按时足额支付员工的工资，任何无故的拖欠都是违法的。违法后果：如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付。如果逾期不支付，工厂还需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在工厂的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。实际操作建议：如果你遇到工厂未按时发工资的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求工厂尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并责令工厂支付工资。你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如工厂因经营困难暂时无法支付工资，但这种情况并不构成无故拖欠。在这种情况下，工厂需要与劳动者协商，并尽快制定支付计划。如果工厂能够证明其确实存在经营困难，并且已经采取了积极措施来筹集资金支付工资，那么劳动行政部门可能会给予一定的宽限期。总结与建议：工厂未按时发工资是违法的，劳动者有权要求工厂按时支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到这种情况，建议先与工厂协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

不按时发工资，员工不上班本身并不直接构成犯法行为，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：从员工权利的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得按时足额支付的劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在未获得劳动报酬的情况下，员工选择不上班可能是一种表达不满或抗议的方式，但这并不直接构成违法行为。然而，长期无故不上班可能违反公司的规章制度，甚至可能导致被解雇的风险。从公司规章制度的角度：大多数公司都有明确的规章制度，要求员工按时出勤并完成工作任务。如果员工因未获得工资而拒绝上班，且这种行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解雇等。但需要注意的是，公司在处理此类情况时，应确保处理程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。从法律后果的角度：如果员工因未获得工资而选择不上班，且这种行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同约定，员工可能面临被解雇的风险。此外，如果员工因此给公司造成经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。另一方面，如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，员工还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。建议与行动：对于员工而言，如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工的劳动报酬。如果因特殊原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。总结来说，不按时发工资并不直接导致员工不上班犯法，但员工不上班可能违反公司规章制度或劳动合同约定，从而面临相应的法律后果。因此，建议双方在遇到此类情况时，通过合法途径进行沟通和协商，以维护各自的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司未按规定发放工资是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，任何违反这一规定的行为都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位在工资支付方面的义务，即必须按照约定和国家规定及时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中就包括“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”情形。二、违法行为的后果经济补偿与赔偿金：根据相关法律法规，用人单位若克扣或无故拖欠工资，除需全额支付欠薪外，还可能面临加发经济补偿金或赔偿金的处罚。具体比例依据地方实践差异，但通常都会有一定的经济惩罚。劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。行政责任与刑事责任：在严重情况下，用人单位还可能面临行政责任甚至刑事责任。例如，若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。三、劳动者维权途径面对公司未按规定发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。四、特殊情况处理关于工资支付的具体日期，法律并未绝对规定必须在某一天发放。关键在于遵循劳动合同中约定的支付周期和日期。如遇节假日或休息日，通常应提前至最近的工作日支付。若因财务流程、银行结算等客观原因无法严格按时支付，公司应提前与员工沟通说明，并在合理时间内完成工资支付。但无论如何，公司都不能无故拖欠或克扣工资。综上所述，公司未按规定发放工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律帮助和指导。

结论前置：关于工资几月不发算犯法的问题，一般来说，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成违法。不过，具体还需结合实际情况和相关法律法规来详细分析。一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当至少每月支付一次，如果用人单位超过这个期限未支付工资，就可能构成违法。二、具体情形分析正常情况下的工资支付：在正常情况下，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，且至少每月支付一次。如果用人单位超过约定的日期或超过一个月未支付工资，就违反了相关法律法规。特殊情况下的工资支付：如果遇到节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商一致，并可以延期支付，但延期支付的时间一般不得超过一个月，且需要向劳动者说明情况并征得其同意。不过，即使在这种情况下，如果延期支付超过一个月，也可能构成违法。三、违法后果及建议违法后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。建议：作为劳动者，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结来说，工资应当至少每月支付一次，如果用人单位超过30天未支付工资，即构成违法。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

不按时发个别员工工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律背景与规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。违法行为的认定：如果用人单位未按照上述法律规定，未按时支付个别员工的工资，即构成违法行为。这里的“个别员工”并不影响违法行为的认定，因为法律对每一位劳动者都是平等适用的。拖欠工资的行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益，如生活保障、消费能力等。可能的法律后果：用人单位若拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。实际操作建议：对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。特殊情况说明：虽然法律明确规定了工资的支付时间和方式，但也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合法定条件，并经过法定程序，且延期支付的时间也有明确限制。综上所述，不按时发个别员工工资是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遭遇此类情况，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板不给工人按月发钱是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，任何形式的拖欠或克扣都是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、违法行为的后果行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可采取加付赔偿金的措施，具体为按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。刑事责任（在特定情况下）：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对犯此罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨欠薪，并要求用人单位承担经济补偿金、赔偿金等民事赔偿责任。三、应对措施当遇到老板不按月发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求按时支付工资、支付拖欠的工资及经济补偿等。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入调查并处理。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资被拖欠的事实。申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：老板不按月发工资是违法的，劳动者有权依法追讨并维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。