结论：公司五个月没发工资是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
法律背景与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付。公司五个月未发工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定也进一步强化了劳动者的权益保护：
- 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权选择解除劳动合同。
- 第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律上的救济途径和赔偿保障。
劳动者权益与维权途径
劳动者基本权益：劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司五个月未发工资，严重侵犯了劳动者的这一权益。
维权途径详解：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
实际建议与操作
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例说明
以小张为例，他在某公司工作，但公司已连续五个月未发放工资。小张首先与公司负责人协商要求支付工资，但公司以经营困难为由拒绝。在此情况下，小张选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小张的工资。若公司逾期仍不支付，小张可以进一步通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司五个月没发工资是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者根据具体情况选择合适的维权方式，并必要时寻求我的专业法律帮助。