员工工资不按月发，确实是侵权行为，违反了我国相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与侵权性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。
侵权性质：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，用人单位不按月发放工资，直接侵犯了劳动者的财产权益，同时也违反了劳动法等相关法律法规的规定，构成对劳动者获得劳动报酬权利的侵害。
二、法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，还可责令用人单位按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金，以惩罚和纠正用人单位的违法行为。
民事责任：
- 劳动者可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因此造成的经济损失。
刑事责任：
- 在严重情况下，如用人单位拒不支付劳动报酬且数额较大、情节恶劣，或者造成严重后果的，相关责任人可能面临刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，并处罚金。
三、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时足额支付工资。通过沟通解决纠纷是最直接且成本最低的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，并可对违法行为作出相应处罚。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法审理双方争议，并根据事实和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 在某些特定情况下，如用人单位给劳动者出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。此外，若用人单位不履行劳动仲裁委员会的裁决，劳动者也可申请法院强制执行。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这并不意味着用人单位可以随意不按月发放工资，仍需在合理期限内支付。
总结与建议：
员工工资不按月发是侵权行为，劳动者应依法维护自己的权益。在遭遇此类情况时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。