关于您提出的“劳动合同员工工资可以不按月发放吗”这一问题，我的答案是：原则上，用人单位应当按月支付工资，但在特定合法情形下，支付周期可以有所调整，但调整后的支付周期不得长于一个月，且必须确保按时足额支付劳动报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与通常要求

1. 按月支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定旨在保障劳动者的基本生活和经济权益，确保劳动者能够有规律地获取劳动报酬。

2. 支付周期的灵活性：

   • 虽然法律原则上要求按月支付工资，但也允许用人单位根据经营需要和财务政策，与劳动者协商确定支付周薪、日薪、甚至时薪等支付方式。但无论采用何种支付周期，都必须确保支付周期不超过一个月，并符合劳动合同约定及国家规定。

二、特殊合法情形

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同或其他书面协议中明确约定不同于按月支付工资的方式，如按周、日、小时或项目完成情况等支付。但此类约定必须不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益。例如，对于某些短期项目或临时性工作，双方可以协商按项目完成情况支付工资。

2. 不可抗力等客观原因：

   • 在遭遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力情况下，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力事件消除后尽快补发工资。这种情况下，支付周期的调整是暂时的，且用人单位需承担及时通知和补发的责任。

三、支付时间与节假日规定

1. 支付日期的约定：

   • 根据《工资支付暂行办法》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得以节假日为由拖延支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能按时收到工资。

2. 至少每月支付一次：

   • 无论采用何种支付周期，用人单位都应确保至少每月支付一次工资。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付，但总体支付频率不得低于每月一次。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

四、违法风险与后果

1. 无故拖欠工资的后果：

   • 如果用人单位没有合法合理的理由不按月发放工资，或支付周期超过一个月，即构成无故拖欠工资。劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式要求支付拖欠的工资，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付工资的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 对用人单位的影响：

   • 无故拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的声誉和形象。在严重的情况下，用人单位还可能面临法律制裁和行政处罚。

五、劳动者维权途径

面对用人单位不按规定发放工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商，寻求和解；
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
4. 在符合条件下，向法院申请支付令，强制要求用人单位支付欠薪。

综上所述，虽然法律原则上要求按月支付工资，但在特定合法情形下，支付周期可以有所调整。然而，无论采用何种支付周期，用人单位都必须确保按时足额支付劳动报酬，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。