劳动合同中的工资确实可以按天计算，但这一计算方式需要依据具体的劳动合同条款以及相关法律法规来确定。以下是关于劳动合同按日薪发放的一些详细解答：
一、日工资的计算方法
依据《劳动法》的规定：
- 日工资等于月工资收入除以月计薪天数。
- 月计薪天数固定为21.75天，这是由一年的总天数减去休息日和法定节假日后，再除以12个月得出的结果。
具体计算方式：
- 如果劳动者的月工资是固定的，那么日工资就是月工资除以21.75天。
- 如果劳动者的工作时间是灵活的，或者按照实际工作日来计算，那么日工资可能会根据具体的工作天数来调整。
二、劳动合同中的约定
- 在劳动合同中，如果双方明确约定了按天计算工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么就是合法有效的。
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应该明确约定工资的计算方式、支付时间等条款，以确保双方的权益得到保障。
三、加班日工资的规定
- 对于劳动合同中的加班日工资，我国法律有明确的规定。
- 在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、工资发放不符规定的处理方式
- 如果用人单位在发放工资时违反了相关法律法规的规定，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
- 劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》第30条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
- 劳动者也可以通过劳动仲裁来解决争议，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
综上所述，劳动合同中的工资可以按天计算，但具体计算方式需要依据劳动合同条款和相关法律法规来确定。同时，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应该明确约定工资的计算方式和支付时间等条款，以确保双方的权益得到保障。如果用人单位在工资发放方面存在违法行为，劳动者可以采取相应的法律途径来维护自己的合法权益。