劳务合同中可以写日薪。日薪制作为一种合法的工资支付方式，在劳动法律法规体系中是有明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、日薪制的合法性

根据相关法律法规，劳动合同中的薪资条款形式灵活，双方可以协商确定薪资的数额、方式及周期。如果双方同意以日薪作为薪资支付方式，那么这一约定应当明确体现在劳动合同中。因此，日薪制在劳务合同中是合法的，但前提是必须基于双方的自愿和协商一致。

二、日薪制劳动合同的重要法律规定

1. 工资支付周期：工资至少每月支付一次，日薪制下可按日支付工资，确保劳动者及时获得报酬。
2. 日工资计算方法：日工资基于月工资收入和月计薪天数计算，通常月计薪天数为21.75天。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
3. 加班工资：日薪制下加班同样需支付加班工资，具体标准根据劳动法规定执行，如延长工作时间不低于日工资的150%，休息日工作且不能补休不低于日工资的200%，法定休假日工作不低于日工资的300%。
4. 最低工资标准：日薪不得低于当地政府规定的最低日工资标准，该标准根据当地经济发展水平等因素制定。

三、日薪制劳动合同的必备条款

在签订日薪制劳动合同时，除了明确日薪标准外，还应包含以下必备条款：

1. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
2. 工作内容和地点：具体描述工作岗位、职责及工作地点。
3. 工作时间和休息休假：规定每日工作时间、每周累计工作时间及休息休假安排。
4. 社会保险和福利待遇：明确用人单位需按国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
5. 劳动保护、条件和职业危害防护：确保提供安全的劳动环境和必要的劳动保护用品。

四、签订日薪制劳动合同的注意事项

1. 双方协商一致：日薪制必须基于双方的自愿和协商一致，不能单方面强加于另一方。
2. 明确合同条款：劳务合同中的日薪条款应明确、具体，包括日薪标准、支付方式、支付时间等。
3. 遵守法律法规：在签订日薪制劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性与有效性。
4. 咨询专业法律顾问：如有需要，可以咨询专业法律顾问以规避法律风险，保障双方合法权益。

综上所述，劳务合同中可以写日薪，但应确保这一约定基于双方的自愿和协商一致，并遵守相关法律法规的规定。