劳动合同中约定日薪是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬形式、金额等。

日薪作为劳动报酬的一种支付方式，本身并不违反法律规定。关键在于，这种支付方式是否符合劳动合同的约定，以及是否保障了劳动者的合法权益。例如，如果劳动合同中明确约定了日薪的计算方式、支付周期（如每日、每周或每月结算一次）以及支付时间等，且这种约定不违反最低工资标准、加班工资支付等法律规定，那么日薪就是合法的。

合法性的具体判断

1. 合同约定明确：劳动合同中必须明确约定日薪的具体金额、计算方式以及支付周期等。这是保障劳动者权益的基础，也是判断日薪是否合法的重要依据。

2. 不低于最低工资标准：根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在约定日薪时，必须确保日薪金额不低于当地最低工资标准折算后的日工资。

   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。
   • 示例：假设当地最低工资标准为每月2000元，那么日工资不得低于2000元 ÷ 21.75天 ≈ 92元/天。

3. 加班工资支付：如果劳动者存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。在日薪制下，加班工资的计算也应基于日薪进行，确保劳动者的加班权益得到保障。

可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未按照劳动合同约定支付日薪，或者日薪低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿等。

• 建议：

  • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保日薪约定明确、合法。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位：在制定劳动合同和薪酬制度时，应遵守相关法律法规，确保日薪约定合法、合理。同时，应建立健全的薪酬支付和记录制度，以备查验。

如果你在劳动合同日薪方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。