劳动合同里日奖金比日工资高是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
劳动合同的自主性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、社会公共利益和第三人的合法权益，双方就有权自主约定劳动合同中的各项条款，包括工资和奖金的数额。
奖金与工资的性质：工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。而奖金则是用人单位为了激励劳动者更好地完成工作任务、提高工作效率或达到特定目标而额外支付的报酬。奖金的数额和发放条件通常由用人单位根据自身的经营状况、利润水平以及劳动者的表现等因素来决定。因此，从法律性质上讲，奖金和工资是两个不同的概念，它们的数额没有必然的联系，也不存在谁高谁低的问题。
实际操作角度
用人单位的自主权：在实际操作中，用人单位有权根据自身的经营状况和市场需求来制定薪酬政策，包括确定工资和奖金的数额。如果用人单位认为通过提高日奖金的数额可以更好地激励劳动者，提高工作效率和业绩，那么它完全有权在劳动合同中约定日奖金比日工资高。
劳动者的接受度：对于劳动者来说，如果用人单位提供的劳动合同中约定的日奖金比日工资高，且其他条件也符合自己的期望和需求，那么劳动者完全有权选择接受这份劳动合同。当然，劳动者也有权对劳动合同中的条款进行协商和修改，以达成双方都满意的协议。
注意事项
虽然劳动合同里日奖金比日工资高是合法的，但双方在约定时也需要注意以下几点：
确保合法合规：劳动合同的内容必须符合法律法规的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益和第三人的合法权益。
明确约定条款：劳动合同中应当明确约定工资和奖金的数额、发放时间、发放条件等条款，以避免日后发生纠纷。
保持公平合理：虽然用人单位有权自主制定薪酬政策，但也需要保持公平合理，避免出现过分悬殊的薪酬差距，以免影响劳动者的积极性和团队的稳定性。
总结与建议：劳动合同里日奖金比日工资高是合法的，但双方在约定时需要确保合法合规、明确约定条款并保持公平合理。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。