合同里写工资一天一百是否合法，需分情况讨论：

1. 若该工资标准不低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果合同中约定的“一天一百”的工资，按照实际工作天数和工作时间换算后，不低于当地最低工资标准，则该约定是合法的。
   • 举例说明：假设某地区最低工资标准为每月2000元，按每月22个工作日计算，每日最低工资约为90.91元。若合同中约定一天工资为100元，且实际支付时未低于此标准（考虑加班、请假等因素后的平均值），则合法。

2. 若该工资标准低于当地最低工资标准：

   • 合法性分析：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，若合同中约定的工资低于当地最低工资标准，则该约定违法，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准支付工资。
   • 法律后果：用人单位若违反最低工资标准规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还需加付赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，若合同中“一天一百”的工资是试用期工资，也需满足上述条件才合法。
   • 非全日制用工：对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若合同中“一天一百”是按小时计酬且换算后不低于最低小时工资标准，则合法；但若按日计酬且未考虑实际工作时间，则可能因无法准确判断是否低于最低标准而存在风险。

建议：

• 核实最低工资标准：在签订劳动合同时，劳动者应首先了解并核实当地的最低工资标准，确保合同中约定的工资不低于该标准。
• 明确工资构成：合同中应明确工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及支付方式和时间，以避免后续纠纷。
• 咨询专业意见：若对合同中的工资条款有疑问或不确定其合法性，建议咨询专业律师或劳动部门，以获取准确的法律意见。

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