结论：合同上写的一天工资150元，而实际工资为210.8元，这一条款是否合法，需分情况讨论，若实际发放工资不低于约定工资且不低于当地最低工资标准，则该条款本身不直接违法，但可能涉及合同条款与实际履行不一致的问题；若实际发放工资低于约定工资或低于当地最低工资标准，则该条款违法。以下为详细分析：

一、合同条款与实际履行不一致的情况

1. 合同条款的效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。合同中关于工资的条款，如果双方自愿签订，且不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。
   • 在本题中，合同上写的一天工资150元，是双方约定的工资标准。然而，实际发放的工资为210.8元，这与合同条款不一致。

2. 实际履行的优先性：

   • 在合同履行过程中，如果实际履行与合同条款不一致，且双方对此没有异议，或者能够证明实际履行是双方的真实意思表示，那么实际履行通常具有优先性。
   • 在本题中，如果雇主实际发放的工资高于合同约定的工资，且劳动者没有提出异议，这可以视为双方对工资标准的实际变更。

3. 合法性判断：

   • 如果实际发放的工资不低于合同约定的工资，且不低于当地的最低工资标准，那么这种不一致并不直接违反法律法规。
   • 但是，如果合同条款与实际履行长期不一致，且雇主试图以合同条款为由降低劳动者工资，那么这种行为可能构成违法。

二、涉及最低工资标准的情况

1. 最低工资标准的定义：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 合法性判断：

   • 如果合同约定的工资（一天150元）低于当地的最低工资标准，那么该条款是违法的，因为用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。
   • 在本题中，如果一天150元的工资低于当地最低工资标准，而实际发放的210.8元高于最低工资标准，那么合同中的工资条款违法，但实际履行符合法律规定。
   • 计算公式（以假设的月工作天数21.75天和当地最低小时工资标准W元为例，实际需根据具体数据计算）：
     • 当地月最低工资标准 = \(W imes 8 imes 21.75\)（假设每天工作8小时）
     • 若合同约定日工资150元，则月工资（按21.75天计）为\(150 imes 21.75 = 3262.5\)元（此数值仅为示例，实际需比较与当地月最低工资标准）
     • 需比较3262.5元与当地月最低工资标准，若低于则违法。

三、建议与注意事项

1. 核对合同条款：

   • 劳动者应仔细核对劳动合同中的工资条款，确保与实际发放的工资一致。

2. 了解最低工资标准：

   • 劳动者应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留工资条、银行转账记录等证据，以备在发生纠纷时证明自己的工资水平。

4. 及时维权：

   • 如果发现用人单位支付的工资低于合同约定或低于最低工资标准，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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