关于“公司规定一天给190是否合法”的问题，这并不能直接判断为合法或非法，因为这取决于多个因素，包括这190元是何种性质的款项、当地的最低工资标准以及具体的劳动法规等。以下是从不同角度进行的详细分析：
如果这190元是日工资：
- 需要对比当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。如果190元低于当地的日最低工资标准，那么这一规定显然是不合法的。
- 即使190元不低于最低工资标准，也需要考虑是否包含了所有应得的工资组成部分，如基本工资、奖金、津贴等。如果这190元只是基本工资，而忽略了其他应得的工资部分，那么也可能存在不合法的情况。
如果这190元是日补贴或津贴：
- 补贴或津贴的合法性取决于其是否符合公司的规章制度以及当地的劳动法规。如果公司有明确的规章制度规定补贴或津贴的发放标准和条件，且这些规定不违反当地的劳动法规，那么这一规定可能是合法的。
- 然而，如果补贴或津贴的发放存在不公平、不合理或歧视性的情况，或者违反了当地的劳动法规，那么这一规定就可能是非法的。
其他考虑因素：
- 除了上述因素外，还需要考虑劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工资或补贴的发放标准和条件，且这些规定与公司的规定一致，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 另外，如果公司规定一天给190元是作为某种特殊情况下的临时措施（如疫情期间的特殊补贴），那么需要评估这种措施的合理性和合法性，以及是否符合当地的劳动法规和政策。
建议：
- 如果你对公司的这一规定存在疑问或不满，建议首先查阅当地的最低工资标准以及相关的劳动法规，了解自己的权益和义务。
- 然后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解这一规定的具体背景和依据，以及是否有可能进行调整或改进。
- 如果沟通无果或你认为公司的规定违反了当地的劳动法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，劳动法规复杂且多变，每个具体情况都可能有所不同。如果你对公司的规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。