公司规定超过四天多一天扣50元是否合理，需分情况讨论：

1. 若该规定违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若公司规定的扣款导致员工每月工资扣除超过20%，或扣除后工资低于最低工资标准，则该规定不合法。例如，员工月工资为3000元，若因迟到等扣款超过600元（3000元的20%），则超出部分不合法。

2. 若该规定未违反法律法规，但显失公平：

   • 即使扣款未超过工资的20%，若规定过于严苛，如轻微迟到即扣款，或扣款金额与实际损失不成比例，可能被视为显失公平。
   • 显失公平的规定在法律上可能被撤销或调整。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求撤销或修改不合理规定。

3. 若规定合法且合理：

   • 若扣款未超过工资20%，且扣款金额与员工行为造成的损失相当，如员工多次迟到影响工作，公司规定扣款以警示，则可能合法合理。
   • 但公司需证明扣款与员工行为有直接关联，且金额合理。否则，员工仍可主张权利。

建议：

• 员工：若认为公司规定不合理，可先与公司沟通，要求修改或撤销。沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 公司：制定规章制度时，应确保合法合规，避免显失公平。扣款前应评估与员工行为的关联性及金额合理性，保留相关证据。

总结：公司规定超过四天多一天扣50元是否合理，需结合法律法规、规章制度内容及实际执行情况判断。员工或公司遇此类问题，可咨询专业律师，确保权益不受损。有问题直接向我咨询。