结论：工作前三天一天50元是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否满足当地最低工资标准以及劳动合同或相关约定是否合法合规。

分析如下：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬即为最低工资标准。这一标准因地区而异，且会随时间调整。
   • 若工作前三天每天50元的工资低于当地最低工资标准（按日折算后），则该工资水平不合法。例如，若某地月最低工资标准为2000元，按每月21.75个工作日折算，日最低工资约为92元，那么每天50元就低于这一标准。

2. 劳动合同或约定角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资或前三天工资为每天50元，且该约定不低于当地最低工资标准，同时符合其他法律法规的规定（如不违反同工同酬原则等），则该约定可能是合法的。
   • 但若劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未明确约定工资支付方式等，则该约定无效，用人单位需按照法律法规的规定支付工资。

3. 实际履行与法律后果角度：

   • 即使劳动合同或约定中明确了前三天每天50元的工资，但如果实际履行中用人单位未按照约定支付，或者该约定本身违法，劳动者都有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。
   • 若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细了解当地的最低工资标准，并与用人单位明确约定工资水平及支付方式。
• 若发现用人单位支付的工资低于最低工资标准或违反劳动合同约定，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应严格遵守法律法规的规定，确保支付的工资不低于最低工资标准，并按照劳动合同的约定及时足额支付工资。

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