结论：未工作满一个月前七天一天一百是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期工资标准
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
分析：
- 如果“一天一百”的工资标准符合上述规定，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，那么这种工资标准是合法的。
- 如果“一天一百”的工资标准低于上述规定，则这种工资标准是不合法的。
二、未签订劳动合同的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
分析：
- 如果未签订劳动合同，且“一天一百”的工资标准低于法定试用期工资标准，劳动者不仅可以主张试用期工资差额，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
三、实际操作建议
核实工资标准：
- 劳动者应首先核实自己的工资标准是否符合《劳动合同法》的规定，特别是与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十进行比较，并确认是否不低于当地最低工资标准。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备在需要时证明自己的权益。
协商或投诉：
- 如果发现工资标准不合法，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求调整工资标准。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某地区最低工资标准为每月2000元（按30天计算，日工资约为66.67元），如果劳动者在试用期的日工资为100元，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么这种工资标准是合法的。但如果日工资100元低于当地最低工资标准对应的日工资，或者低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，则这种工资标准是不合法的。
后续行动建议：
如果你发现自己的工资标准不合法，或者与用人单位在工资标准上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。