工作未满15天工资按月工资的百分之70发放，这一做法在大多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际提供的劳动量支付工资。
   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2. 工资支付时间：

   • 工资应当以月薪的形式支付，且支付周期不得超过一个月。
   • 用人单位应当在约定的日期支付工资，不得无故拖延。

3. 关于“工作未满15天工资按月工资的百分之70发放”的合法性：

   • 这一做法违反了《劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付的原则和规定。
   • 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资标准。
   • 即使劳动合同中有相关约定，但该约定若显失公平或存在其他无效情形，劳动者也有权要求调整或确认该约定无效。

法律建议

• 劳动者若遇到此类情况，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估该约定的合法性。
• 若认为用人单位的做法不合法，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工作未满15天工资按月工资的百分之70发放，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时依法维权。