结论：上班没满月工资开百分之七十是否合理，不能一概而论，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于试用期或未满月工资支付的具体约定。如果劳动合同中明确规定了未满月工资的支付比例或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定支付工资是合理的。
公司规章制度：
- 其次，如果劳动合同中没有明确约定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能规定了未满月工资的支付方式或比例。如果规章制度经过民主程序制定，并且已向劳动者公示或告知，那么公司按照规章制度支付工资也是合理的。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否满月，公司都应当按照实际工作天数或约定的工资标准支付工资，不得随意克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这一条款主要针对试用期工资，但也体现了法律法规对劳动者工资权益的保护。对于未满月的情况，虽然法律没有直接规定支付比例，但公司应当遵循公平、合理的原则支付工资。
三、不合理情况的处理
- 如果公司未按照劳动合同约定或公司规章制度支付未满月工资，且该约定或制度违反法律法规的强制性规定，或者公司根本没有相关约定或制度而随意克扣工资，那么这种做法是不合理的。劳动者有权要求公司按照实际工作天数或约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与提醒
- 查看合同与制度：建议劳动者在入职时仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定。
- 保留证据：如果发生工资纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对工资支付有疑问或遇到纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班没满月工资开百分之七十是否合理，需结合具体情况来判断。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。