开工资只给开百分之五十，一般情况下是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这里的“足额”意味着用人单位不能随意克扣或者减少劳动者的工资，除非存在法律规定的特殊情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果仅仅是因为用人单位自身原因，如资金周转困难等，而只支付劳动者百分之五十的工资，这是不符合法律规定的。

特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。比如，在劳动者与用人单位协商一致的情况下，双方可以就工资支付比例、支付时间等进行重新约定。如果劳动者同意在某段时间内只领取百分之五十的工资，那么这种行为是合法的。但需要注意的是，这种协商一致必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。另外，如果用人单位因为不可抗力等因素，如自然灾害、疫情等导致经营困难，暂时无法足额支付工资，且已经向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期支付的时间一般不超过一个月，且不能只支付部分工资而长期拖欠。

法律后果角度

如果用人单位无正当理由只支付劳动者百分之五十的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了用人单位只支付百分之五十工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，了解原因并要求其补足工资差额。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。