未做满三个月离职扣70%工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条款依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资必须按时、足额支付，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，无论劳动者工作时长多久。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者合法的辞职权利，且并未规定必须工作满一定期限才能离职。所以，劳动者未做满三个月离职是符合法律规定的，用人单位不能以此为由克扣工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以未做满三个月为由扣减工资，实质上是一种变相的违约金要求，违反了法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够拿到全部应得报酬，用人单位不得克扣。
具体法律后果分析
- 工资支付义务：劳动者提供劳动后，无论工作时长，都有权获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者提前离职而扣减其应得工资，这是法律对劳动者基本权益的保障。如果用人单位克扣工资，就违反了这一义务，需要承担相应的法律责任。
- 非法扣减工资的法律责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着用人单位不仅要补足被克扣的工资，还可能面临额外的赔偿。
维权途径建议
当遭遇未做满三个月离职被扣70%工资的情况时，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其扣工资的行为不合法，要求按照实际工作情况足额支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以法律为依据，争取通过友好协商解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
- 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。
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