结论：单位以未干够三个月为由只给70%的工资，这一做法通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。
分析如下：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照约定履行各自的义务，包括支付劳动报酬。劳动合同中约定的工资标准，除非存在法定或约定的调整情形，否则用人单位应当按照约定足额支付。
- 在您的情况下，如果劳动合同中没有明确约定“未干够三个月只支付70%工资”的条款，那么单位以此为由扣减工资就是违法的。即使劳动合同中有此类约定，也需要考察该约定是否违反了法律法规的强制性规定，如是否低于当地最低工资标准等。
从工资支付的规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 单位以未干够三个月为由扣减工资，实际上是一种克扣工资的行为，除非能够证明这种扣减是基于合法的理由（如劳动者违反了单位的规章制度且该规章制度经过了合法程序制定并公示），否则就是违法的。
从实际操作和公平性的角度：
- 即使劳动合同中有“未干够三个月只支付70%工资”的约定，这种约定也可能因为显失公平而被认定为无效。因为劳动者在入职时往往处于相对弱势的地位，可能无法充分协商和争取自己的权益。
- 从公平性的角度来看，劳动者已经为单位提供了劳动，单位就应当按照约定支付相应的报酬。以未干够一定期限为由扣减工资，对劳动者来说是不公平的。
建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求单位按照劳动合同约定足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在违法扣减工资的行为，那么除了需要补足工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因为单位的违法行为导致您产生了其他损失（如交通费、住宿费等），您还可以要求单位进行赔偿。
总之，单位以未干够三个月为由只给70%的工资是不合理的，且可能违反了相关法律法规。您有权要求单位按照劳动合同约定足额支付工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。