关于“做满3个月才能离职是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者离职的权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得无故剥夺或限制。

接下来，我们针对“做满3个月才能离职”这一具体要求进行分析：

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中确实规定了“做满3个月才能离职”的条款，我们需要进一步判断该条款是否合法。根据劳动法的原则，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果这一要求没有违反法律法规，且是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么该条款在合同期内是具有法律效力的。但即便如此，劳动者在符合法定条件（如提前通知）的情况下，仍然有权解除劳动合同。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 若劳动合同中没有此类规定，那么用人单位要求劳动者做满3个月才能离职就缺乏法律依据。在这种情况下，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，按照法律规定的程序提前解除劳动合同。

3. 关于合理性的判断：

   • 从合理性的角度来看，要求劳动者做满一定期限才能离职，可能是用人单位为了保障业务的连续性和稳定性而设定的。然而，这种要求应当合理且合法，不能过度限制劳动者的离职权利。如果用人单位的要求过于苛刻或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。

建议：

• 如果您对劳动合同中的相关条款有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
• 在离职前，请务必按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，“做满3个月才能离职”的要求是否合理，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在任何情况下，劳动者的离职权利都应得到尊重和保护。