关于您提出的“离职要两个月合理吗”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是一般情况下的离职通知期限。

然而，在实际操作中，有些公司可能会根据自身的运营需要、岗位特性或员工级别等因素，制定不同的离职通知期限。例如，对于高层管理人员或关键岗位的员工，公司可能会要求更长的离职通知期，以便有足够的时间进行工作交接和寻找替代人选。但这种要求必须在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并且需要得到员工的同意。

现在，我们回到您提出的问题上。如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要提前两个月通知，并且您在签订劳动合同时已经同意了这一条款，那么公司要求您提前两个月离职是合理的。但如果您没有同意这样的条款，或者公司没有在劳动合同或规章制度中明确规定，那么公司单方面要求您提前两个月离职可能就不符合法律规定。

以您提供的案例为例，陶遵旨作为高层管理人员，虽然公司可能认为需要更长的离职通知期，但如果这一要求没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并且没有得到陶遵旨的同意，那么公司两个月后才通知他离职的行为就构成了违法解除劳动合同。法院也最终判决公司应向陶遵旨支付赔偿金等合计121878.14元。

因此，我建议您首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职通知期限的规定。如果公司要求您提前两个月离职，但这一要求并没有在合同或制度中明确规定，或者您没有同意这样的条款，那么您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。