离职两个月本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据离职的原因、程序以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自愿离职且程序合法：

   • 如果你与用人单位协商一致，或者按照劳动合同的约定提前通知了用人单位（如提前30天书面通知），并完成了工作交接等离职手续，那么离职两个月是完全合法的。
   • 在这种情况下，你与用人单位之间的劳动关系已经合法解除，你无需承担任何法律责任。

2. 被迫离职且存在违法行为：

   • 如果你因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，并且你能够提供相应的证据证明用人单位的违法行为，那么你的离职行为可能是合法的，甚至有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，你也应该尽量通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，而不是直接离职了事。

3. 未按照法定程序离职：

   • 如果你没有按照劳动合同的约定或法律法规的规定提前通知用人单位，或者没有完成工作交接等离职手续就擅自离职，那么你的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求你承担相应的法律责任，如赔偿因你的擅自离职给用人单位造成的损失等。

4. 离职后竞业限制或保密义务：

   • 如果你与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内（如竞业限制期限内），你需要遵守协议中的约定，不得从事与用人单位相竞争的业务或泄露用人单位的商业秘密。
   • 如果你违反了这些约定，用人单位有权要求你承担违约责任，并可能通过法律途径追究你的法律责任。

建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果与用人单位存在争议或纠纷，建议你通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来解决，以避免不必要的法律风险。
• 如果你对离职程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。