结论：公司强制要求员工在辞职后2个月离职，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能不合法。
分析：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在正常情况下，劳动者只需提前三十日（或试用期内三日）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意或等待更长时间。
公司强制离职时间的合法性：
- 如果公司强制要求员工在辞职后2个月离职，这超出了法律规定的提前通知期限，除非双方有特别约定（如劳动合同中有明确条款规定离职需提前更长时间通知，且该条款不违反法律法规的强制性规定），否则这种做法可能不合法。
- 即使劳动合同中有特别约定，该约定也需合理且不违反法律法规的强制性规定。如果约定过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。
可能的法律后果：
- 如果公司强制要求员工在辞职后2个月离职，且没有合法依据，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，判断公司的行为是否合法，并作出相应的裁决或处理。
建议：
- 对于员工：如果你遇到了公司强制要求你在辞职后2个月离职的情况，首先检查你的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，你可以拒绝公司的要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应遵守相关法律法规，尊重员工的辞职权利，并合理设置离职流程和时间。如果确实需要员工在辞职后等待一段时间才能离职（如因工作交接等原因），应与员工协商并达成一致意见，同时确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
额外思考：
- 在实际操作中，公司可能会以各种理由要求员工延长离职时间，如工作交接、项目收尾等。然而，这些理由并不能成为公司违反法律法规的借口。公司应提前规划好工作交接和项目收尾等事宜，确保员工在辞职后能够顺利离职。
- 如果员工因公司强制要求延长离职时间而遭受了经济损失（如错过了其他工作机会等），员工还可以考虑向公司主张赔偿。但这一主张需根据具体情况和法律法规来判断其合理性和可行性。
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