离职时单位要求必须两个月才能走，这一要求并不一定合法，具体需分情况讨论：

1. 法定通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是法定的最低通知期限。对于试用期内的员工，则只需提前三日通知即可。
   • 如果单位要求员工必须提前两个月通知离职，这一要求超出了法律规定的最低通知期限，因此，在一般情况下，这一要求是不合法的。

2. 合同或规章制度中的约定：

   • 虽然法律规定了最低通知期限，但用人单位与劳动者在劳动合同中或公司规章制度中，可以约定更长的通知期限，只要这一约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均同意并签署确认。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需提前两个月通知，并且这一规定是在双方平等自愿、协商一致的基础上制定的，那么劳动者在提出离职时，应当遵守这一约定。但需要注意的是，这种约定不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，也不能设置不合理的障碍。

3. 特殊情况下的灵活性：

   • 在实际操作中，双方也可以根据实际情况进行协商。例如，如果劳动者因个人原因急需离职，且用人单位能够找到合适的人选接替其工作，那么双方可以协商缩短通知期限。
   • 反之，如果用人单位因业务需要希望劳动者延长工作时间以完成交接等事宜，且劳动者同意延长，那么也可以协商延长通知期限。但这种协商必须基于双方的自愿和平等，不能强制执行。

法律建议：

• 如果你面临单位要求必须提前两个月离职的情况，首先应查看你的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定或约定违反法律规定，你可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在提出离职时，最好采用书面形式（如辞职信、电子邮件等），并明确注明离职日期和原因，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 妥善保管好与离职相关的所有文件和记录，包括辞职信、离职协议、工资结算单等，这些证据在必要时可以作为维护自身权益的重要依据。

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