结论：公司要求辞职必须三个月才能走的规定，若未与劳动者在劳动合同中明确约定且违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则是不合法的。劳动者应依据法律规定来确定自己的离职时间。
详细分析：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者无需等待三个月即可离职。
特殊情况下的约定：
- 虽然法律规定了基本的离职通知期限，但双方也可以在劳动合同中约定更长的提前通知期，如三个月。然而，这种约定必须是双方自愿协商一致的结果，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律，那么公司要求辞职必须三个月才能走的规定就是不合法的。
公司规定与法律冲突的处理：
- 如果公司提出了辞职需三个月的要求，劳动者应首先检查自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定违法，劳动者可以与公司进行友好沟通，解释法律规定，并表明自己按照法定程序离职的意愿。
- 如果公司拒绝配合，劳动者可以保留好所有相关证据，如书面辞职信的复印件、电子邮件截图、短信记录等，以证明自己已履行了通知义务。然后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先确认劳动合同中是否有关于辞职提前通知时间的特别约定。
- 沟通协商：与公司进行友好沟通，解释法律规定，并尝试达成一致。
- 保留证据：在沟通过程中保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果公司拒绝配合，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特别注意事项：
- 双方协商一致的情况下，可以约定更长的提前通知期，但必须是双方真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者在离职前应确保已履行了所有法定义务，如交接工作、归还公司财物等，以避免不必要的纠纷。
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