发起离职后3个月才能离职，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动者辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主解除劳动合同的权利。具体来说：
- 非试用期：劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期：劳动者在试用期内则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
这一规定明确赋予了劳动者辞职的自由，并设定了合理的通知期限。公司要求员工辞职后等待三个月才能离职，显然远超过了法律所规定的通知期限，因此很可能被视为不合理地限制了劳动者的辞职自由。
二、公司规定的合法性评估
通知期限的合理性：
- 公司要求的三个月等待期，与法律规定的三十日（或试用期内的三日）通知期限不符，很可能被视为违法。
与劳动法的冲突：
- 劳动法保护员工的辞职权利，并规定了合理的通知期。公司要求的三个月等待期很可能与劳动法规相冲突，从而构成对劳动法的违反。
三、特殊情况下的合法性探讨
尽管在大多数情况下，公司要求员工辞职后等待三个月才能离职是不合法的，但也存在一些特殊情况可能使得这种规定具有某种程度的合法性：
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训并签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金，并且可能受到一定期限的限制。但这种限制必须基于服务期协议的明确约定，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。即便如此，这也不意味着公司可以单方面要求员工等待三个月才能离职，而是需要双方协商确定。
竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制期限最长不超过二年。如果这三个月的期限是竞业限制的一部分，且用人单位依法支付了经济补偿，那么这种约定在竞业限制的范围内是合法的。但这并不等同于公司可以要求员工在辞职后必须等待三个月才能离职，而是指员工在离职后的一段时间内需要遵守竞业限制的规定。
特殊行业或岗位：
- 对于涉及国家安全、重大利益等特殊行业或岗位，可能会有特定的法律法规或政策规定离职程序和期限。如果辞职后三个月的限制是基于这些特殊规定，那么它是合法的。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律法规或政策依据。
劳动合同特别约定：
- 理论上，如果劳动合同中有明确约定辞职需提前三个月通知单位，且该约定是在双方平等协商的基础上达成的，那么按照约定执行可能是合法的。但在实际操作中，这种约定很可能因为违反了劳动法的强制性规定（如劳动者辞职权利的保护）而被认定为无效。
四、劳动者的应对策略
面对公司要求员工辞职后等待三个月才能离职的规定，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，指出公司规定与法律的不符之处，并要求公司按照法律规定安排离职事宜。
法律途径维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业的法律援助以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
公司要求员工辞职后需等待三个月才能离职的规定，在大多数情况下是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权利，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定内部规定时，务必遵守相关法律法规，确保规定的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。