结论：单位以此为由不给当月工资是不合理的。

分析：

1. 提前通知与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，也是其应尽的义务，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 然而，提前通知的义务并不与工资支付直接挂钩。即使劳动者未按照规定的提前通知期通知用人单位，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者应得的工资。

2. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何理由（除非法律另有规定或劳动合同另有约定）而免除。
   • 在本案例中，劳动者虽然只提前了3天通知用人单位，但这并不构成用人单位拒绝支付当月工资的合法理由。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以此为由拒绝支付劳动者当月工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过友好协商解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果劳动者需要法律帮助或咨询，可以向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。

额外提醒：

• 在未来的工作中，劳动者应尽量遵守劳动合同和法律法规的规定，提前按照规定的通知期通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的纠纷和损失。
• 同时，用人单位也应加强内部管理，完善相关制度，确保在劳动者解除劳动合同时能够及时、妥善地进行工作交接和人员调整，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。

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