结论：公司这种做法不合理，且可能违反法律规定。

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同中应当明确约定劳动报酬等条款。若公司与你之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准为每月18元（这里假设是每小时18元，因为通常工资不会以月为单位且数额如此低，但为分析问题，暂按此理解），那么公司应当按照合同约定的标准支付工资。

• 若合同中有明确约定：公司仅因你未做满3个月或只做了一个月就降低工资标准至13元，这明显违反了劳动合同的约定，你有权要求公司按照合同约定的工资标准支付工资。
• 若合同中无明确约定或约定不明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司以未做满3个月为由降低工资，且降低后的工资低于上述标准，则同样违反法律规定。

二、从最低工资标准的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若公司降低后的工资标准（每月13元，同样假设是每小时的简化表述，但实际计算需考虑工作时间）低于当地最低工资标准，则公司的行为明显违法。

• 计算实际工资是否达标：你需要了解当地最低工资标准的具体数额，并计算你实际获得的工资是否低于这一标准。例如，若当地最低工资标准为每小时15元，而你实际获得的工资为每小时13元，则公司行为违法。
• 维权途径：若公司行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额，并可能面临行政处罚。

三、从公司规章制度的角度分析

即使公司有内部规章制度规定未做满一定期限则降低工资，这一规定也可能因违反法律规定而无效。

• 规章制度的合法性：用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。若公司规章制度中的工资支付规定违反了《劳动合同法》或《劳动法》的相关规定，则该规定无效。
• 维权建议：你可以要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，若公司拒绝，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

四、具体行动建议

1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的工作时间和应得工资。
2. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司按照合同约定和法律规定支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。