结论前置：上了一个月班后辞职被扣20%工资，这一做法的合理性取决于具体的扣款原因和劳动合同中的相关约定。如果扣款没有合法依据或违反了劳动合同，那么这种做法是不合理的。

分析说明：

1. 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于辞职扣款的约定。如果劳动合同中明确规定了辞职需扣除一定比例的工资作为违约金或培训费等，并且这一约定不违反法律法规，那么用人单位按照约定扣款是合理的。但如果没有相关约定或约定违法，用人单位则无权随意扣款。

2. 扣款原因：其次，要了解用人单位扣款的具体原因。如果是因为员工辞职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以要求员工承担部分或全部损失。但这种情况下，扣款金额也应合理，并且需要与员工进行协商。

3. 法律法规：最后，需要强调的是，用人单位的任何扣款行为都必须遵守国家法律法规。如果用人单位的扣款行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为用人单位的扣款行为不合理，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣款的具体依据和计算方式。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。