结论：公司按照17块钱一个小时计算工资，但要求辞工后工资两个月发完，这种做法一般是不合法的。
分析如下：
工资支付周期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资通常应当按月发放，而不是在劳动者离职后延迟数月发放。
离职工资结算的特殊性：
- 当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用工资支付作为手段，对劳动者进行不合理的限制或剥削。
公司做法的合法性评估：
- 在您描述的情况下，公司要求辞工后工资两个月发完，这明显违反了工资应当按月支付以及离职时应当一次性结清工资的规定。因此，这种做法是不合法的。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持这种不合法的做法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您正面临这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。
额外提醒：
- 工资支付问题涉及到劳动者的切身利益，因此务必保持警惕，及时维护自己的合法权益。
- 如果您对工资支付或其他劳动法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。