结论前置：员工辞职后，工资通常应在离职时一次性结清，若公司约定下个月发放，一般是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：工资应在离职时一次性结清
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工辞职后，公司应当立即结清工资，而不是拖延到下个月发放。
举例说明：假设员工小李在5月15日向公司提出辞职，并按照公司规定办理了离职手续。根据法律规定，公司应当在5月15日当天或之前，一次性结清小李的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
特殊情况：双方另有约定且不违反法律规定
虽然法律规定工资应在离职时一次性结清，但也存在一些特殊情况。如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放的具体时间和方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定发放工资。然而，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害员工的合法权益。
举例说明：如果公司与员工在劳动合同中约定，员工辞职后，工资将在下个月的工资发放日统一支付，并且这种约定得到了员工的明确同意，同时不违反其他法律法规的规定，那么这种约定是有效的。但这种情况相对较少，且公司需要承担较高的举证责任，证明这种约定是双方真实意思的表示。
违法后果及员工维权途径
如果公司违反法律规定，拖延发放员工辞职后的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司立即结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
温馨提示：作为员工，在辞职时应当了解自己的权益和义务，确保公司按照法律规定结清工资。如果公司存在违法行为，不要害怕维权，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。